A NR-1 passou a cobrar
saúde mental.
Sua equipe já tem para onde ligar?
O plano de ação exigido pela norma não termina no papel: cada risco identificado precisa de uma medida de controle implementada. Esta é a parte que a gente entrega — psicologia, psiquiatria e pronto atendimento médico 24h, disponíveis para os seus colaboradores a partir de amanhã.
Sem carência · Sem análise de saúde · A partir de 1 colaborador
O que a equipe recebe
Cuidado no celular
- Psicologia e psiquiatria
- agendadas
- Pronto atendimento
- 24h, sem hora marcada
- Especialistas
- +20 especialidades
- Farmácias e laboratórios
- até 70% off
A partir de
R$ 29,99 /colaborador ao mês
Plano Integral, faixa de 6 a 10 colaboradores, no pagamento anual
Serviço de telemedicina e programa de benefícios. Não é plano de saúde.
A norma
O que mudou na NR-1
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática: assédio, sobrecarga, jornada, metas, conflito e falta de autonomia deixaram de ser tema de RH e viraram item de PGR — fiscalizável como qualquer risco físico ou químico.
Prazo
Já está valendo
A Portaria MTE nº 765/2025 adiou o início da fiscalização punitiva para 26 de maio de 2026. Até 25 de maio o auditor-fiscal orientava. Desde 26, ele autua.
Quem precisa
Todo empregador CLT
A norma não abre exceção por porte nem por setor. Se a empresa tem empregado registrado — inclusive no Simples Nacional — o risco psicossocial precisa estar gerenciado.
Exposição
R$ 2.396 a R$ 6.708
Por item autuado, conforme o porte da empresa e a gravidade. O valor dobra na reincidência, e situação de grave e iminente risco admite embargo ou interdição.
As cinco etapas que o fiscal procura
Faltar qualquer uma delas é item autuável — inclusive quando as outras quatro estão prontas.
-
1
Identificar os perigos
Levantamento dos fatores psicossociais presentes nas atividades reais, com participação da CIPA — e não a partir da descrição formal do cargo.
-
2
Avaliar com método documentado
A norma não impõe uma ferramenta, mas exige rastro: instrumento de coleta, registro das respostas e critério de cálculo do nível de risco. "Perguntamos aos gestores" não sustenta.
-
3
Registrar no PGR
O inventário de riscos precisa trazer os fatores psicossociais nominalmente. PGR redigido antes da Portaria 1.419/2024 e nunca revisado é irregular por definição.
-
4
Montar plano de ação com nome e data
Cada risco com sua medida, seu responsável, seu prazo e seu indicador de acompanhamento. "Promover um ambiente saudável" não é medida — é intenção.
-
5
Implementar de verdade
A medida planejada tem que existir no mundo. É aqui que a maioria dos planos de ação trava — e é exatamente esta etapa que o nosso pacote resolve.
Ver como
Onde entramos
O que este pacote resolve — e o que não resolve
Ninguém fica em conformidade com a NR-1 comprando um produto, e qualquer vendedor que prometa isso está te vendendo uma multa. O que existe é uma divisão clara de trabalho.
O que o pacote entrega
- A medida de controle da etapa 5. Um canal de cuidado psicológico e psiquiátrico realmente disponível a todos os colaboradores, com agendamento pelo celular.
- Data de início e contrato. O plano de ação pede responsável, prazo e evidência. A contratação gera os três.
- Gestão centralizada. Portal para cadastrar, incluir e remover colaboradores sem depender de terceiros.
- Cuidado que não é só mental. Pronto atendimento 24h e especialistas reduzem falta e afastamento — o problema que estava ali antes da norma existir.
O que continua sendo da empresa
- O PGR e o inventário de riscos. São documentos da empresa, elaborados por profissional legalmente habilitado. Nenhum benefício contratado substitui essa peça.
- A avaliação dos riscos. A coleta com os trabalhadores, a participação da CIPA e o cálculo do nível de risco são etapas 1 e 2 — e acontecem antes de qualquer contratação.
- As mudanças de gestão. Jornada, metas e relação com a liderança são causa. Um canal de atendimento cuida de quem adoeceu; ele não conserta o que adoece.
- Assistência médica. Este pacote não é plano de saúde e não substitui um. Se a empresa precisa de rede hospitalar, isso é outro produto — e a gente também cuida disso.
Planos
Quantas pessoas tem a sua empresa?
O preço é por faixa de colaboradores, não por pessoa — a mensalidade abaixo já é o custo total da empresa.
Escolha o tamanho da sua equipe
Os valores e a quantidade de acessos mudam conforme a faixa.
Valores por CNPJ, com vigência mensal. O plano anual é pago à vista, com 25% de desconto sobre o total do período; o valor exibido é o equivalente mensal. Consultas excedentes ao pacote podem ser adquiridas avulsas.
O que inclui
Tudo pelo celular, sem fila e sem encaminhamento
O colaborador baixa o aplicativo, entra com o CPF e usa. Não há guia, não há autorização prévia e não há carência para começar.
Pronto atendimento 24/7
Clínico disponível a qualquer hora, inclusive de madrugada e em feriado, com tempo de espera curto. Resolve febre, dor e dúvida sem consumir um dia de trabalho.
Psicologia e psiquiatria
Consultas agendadas com psicólogo e psiquiatra, em sigilo, sem passar pelo RH. É a medida de controle que a norma cobra — e o item que só existe no plano Integral.
Consultas com especialistas
Mais de 20 especialidades com agendamento direto pelo aplicativo — de dermatologia a endocrinologia — sem precisar de encaminhamento do clínico.
Descontos em farmácias
Até 70% de economia em medicamentos na rede conveniada. É o que faz o tratamento prescrito virar tratamento seguido.
Descontos em exames
Até 35% em laboratórios da rede conveniada, para o exame que o médico pediu na consulta de cinco minutos atrás.
Portal da empresa
Cadastro e gestão dos colaboradores num painel só, sem depender de e-mail para o suporte a cada admissão ou desligamento.
| Comparativo | Essencial | Integral |
|---|---|---|
| Pronto atendimento 24h | 3 consultas/mês | 3 consultas/mês |
| Consultas com especialistas | 2 consultas/mês | 2 consultas/mês |
| Psicologia e psiquiatria NR-1 | — | 3 consultas/mês |
| Desconto em farmácias | até 70% | até 70% |
| Desconto em laboratórios | até 35% | até 35% |
| Carência | nenhuma | nenhuma |
Como funciona
Três passos, e a etapa 5 sai do papel
Escolha a faixa e o plano
Você seleciona o tamanho da equipe e se quer o Essencial ou o Integral. Um consultor confirma os dados e envia o contrato.
Cadastre a equipe
Nome e CPF de cada colaborador no portal da empresa. Sem declaração de saúde, sem questionário e sem análise de perfil.
A equipe já usa
Cada pessoa baixa o aplicativo e marca a primeira consulta no mesmo dia. Você guarda o contrato como evidência da medida implementada.
Contratação
Vamos ativar sua equipe
Três etapas rápidas. Um consultor confirma o pedido e envia o contrato para assinatura.
Registrando seu pedido…
Só um instante.
Este pedido não é a contratação em si: um consultor confirma as condições e envia o contrato para assinatura antes de qualquer cobrança.
Perguntas frequentes
Contratar este pacote deixa minha empresa em conformidade com a NR-1?
Não sozinho, e desconfie de quem disser que sim. A NR-1 exige um ciclo completo: identificar os perigos, avaliar com método documentado, registrar no PGR, montar plano de ação e implementar as medidas. O pacote resolve a última etapa — a medida de controle existir de fato e estar disponível para todo mundo. As quatro primeiras continuam sendo trabalho da empresa com profissional legalmente habilitado.
Isso é plano de saúde?
Não. É um serviço de telemedicina somado a um programa de descontos. Não tem rede hospitalar, não cobre internação, cirurgia ou pronto-socorro presencial, e não é regulado pela ANS. Também não substitui um plano de saúde: quem tem plano continua com ele e usa este pacote como camada de acesso rápido. Se o que você precisa é assistência médica com rede credenciada, fale com a gente — é outro produto que também trabalhamos.
A partir de quantos colaboradores dá para contratar?
A partir de 1. A menor faixa cobre até 2 pessoas e é justamente a que atende o pequeno empregador — que também está sujeito à norma, porque a NR-1 não abre exceção por porte. Acima de 10 colaboradores as condições são negociadas caso a caso, e costumam ficar melhores que a tabela.
Tem carência? E declaração de saúde?
Nenhum dos dois. Não há prazo de espera para começar a usar e ninguém precisa declarar doença preexistente, idade não altera o preço e não existe recusa por perfil. O colaborador é cadastrado e já pode agendar.
O colaborador paga alguma coisa?
Não dentro do que o plano inclui: as consultas do pacote mensal são usadas sem custo adicional. Os descontos em farmácia e laboratório são abatimento sobre o preço da compra ou do exame, então aí existe um valor a pagar — só que menor. Consultas além do limite mensal podem ser adquiridas avulsas, e o consultor informa a tabela.
O RH fica sabendo quem procurou o psicólogo?
Não. O agendamento é feito pelo colaborador direto no aplicativo, e o conteúdo da consulta é protegido por sigilo profissional — dado de saúde é dado pessoal sensível pela LGPD e não circula para o empregador. A empresa gerencia acessos, não prontuários. Isso não é detalhe: um canal que o RH consegue enxergar é um canal que ninguém usa.
Quanto tempo até a equipe poder usar?
Depois do contrato assinado e do cadastro dos colaboradores no portal, o acesso é liberado e o aplicativo já funciona. Não há período de espera contratual — o que existe é o tempo de você preencher a lista da equipe.
E se eu não fizer nada?
Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização deixou de ser orientativa. A multa administrativa varia conforme o porte e a gravidade, dobra na reincidência e é aplicada por item — um PGR sem os fatores psicossociais pode gerar mais de uma autuação na mesma visita. Existe ainda o custo que não aparece no auto de infração: adoecimento mental sustenta afastamento, e afastamento sustenta ação trabalhista.